はたしてお前はカッコイイのか？ 200710

2007/10/13 Sat 14:35

白山市のある高校を２つ訪問しました。

ひとつ目の高校で進路指導の先生から聞いた話。
この高校では、例年進学と就職が５：５で、今まで進学組が増える傾向できたのが、企業側の採用意欲が強くなってきており、昨年は５：６で、就職が上回ったという。今年は例年になく多くの求人がきており、
こんなのは10数年ぶりとのこと。

生徒は、

「こんなにたくさんあったら、どれにしていいかわからん！」

と文句を言うそうだ。

先生は、

「おまえ達の先輩は、1社しか求人がなかった時もあって、たいへんな苦労をしたんだぞ！ぜいたくを言うな！」

と激高したそうだ。

　問題は、求人数ではないと思うんだが・・・。

先日、訪問した別の高校の先生もおっしゃっていたのは、定着率の問題。最初は一応、専攻科目に関連した企業を推薦するそうだが、結局１，２年ですぐ辞めてしまい、全然関係のない職種に変る生徒が多いと嘆いていらっしゃった。

二つ目の高校は、教頭先生に話を伺った。

生徒たちに、いろんな職業人の生の声を聞かせてやりたいが、現実はなかなかむずかしく、
いつも決まったところの話になってしまう。インターシップ（職業体験）も今後続けられるかどうかもわからず、「さくらノート」はとても利用価値が高いと言っていただいた。

　地元企業の経営者の皆さんに、本当に言いたい。学校は、地元企業の協力を求めているんです。
子供たちの将来を方向づけするのは、学校だけの役割ではありません。　
この前、入会していただいたある社長もおしゃっていました。

「昔は、商売をされている家も多くて、子供は親の働く様子を直にみることができた。
今じゃ、地方都市の商店はほとんど姿を消してしまい、職人もサラリーマン化してしまって、職／住が隔絶されてしまった。
給料だって振込みになって、家に持って帰ることも、それを仏壇や神棚にお供えすることもなくなり、お金の価値も薄っぺらくなった。
確かに今の子供は、親が何してるかなんて、わからんわな。」

確かにサラリーマンの割合は、ここ５０年で２倍になっています。

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認定を受けました

2007/10/13 Sat 14:23

【トピックス】

（財）石川県産業創出支援機構より革新的ベンチャー企業創出育成支援対象事業として認定されました。

ベンチャーとは、ベンチャー企業、ベンチャービジネスの略であり、新技術や高度な知識を軸に、大企業では実施しにくい創造的・革新的な経営を展開する中小企業を指す。
出典: フリー百科事典ウィキペディア

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なんだかなぁー

2007/10/10 Wed 21:52

【雑言】

今日の産経新聞より

‘ほんまに知りたい就活最前線’

　今月になって、就職情報サイトの登録受付や企業説明会が活発化し、いよいよ平成21年度卒業予定者（現大学3年生）の就職活動がスタートを切った。
　
　サントリーは、関西企業では松下電器産業（パナソニック）とならぶ、抜群の人気企業。130人の内定に対し、希望者は1万9000人を超え、倍率は150倍に迫る。
　そんなサントリーでも内定を辞退する者はゼロということはない。中には、大手銀行など複数の内定を持つ学生もいたという。

　サントリー伊藤人事部長はこう語る、
「最近の学生は業種を絞り込まず、イメージだけで企業を選ぶ傾向があります。本来、銀行志向の人はサントリーとは合わないはず。なぜサントリーなのか。そこをしっかりと考えてから受けに来てほしい」
　

僕がかつて、リクルートという会社に勤めていた頃（リクルート事件の真っ只中）、時代はバブル景気を謳歌していた。

　とにかく、どこの会社も人が欲しかった。採用計画を達成するために、たくさんの金をかけた。

　内定者を他の会社に取られないないように、海外旅行に連れて行ったり、高級ホテルのディナーに招待したりと、学生がこぞって接待を受けたという時代だった。

　あの時は確か、ソニー、ＮＴＴといったイメージのいい‘カッコイイ’会社が人気だった。

　中小企業もイメージが優先だと、漢字の社名をカタカナや横文字に変える、ＣＩというのが流行った。
　‘中山太郎兵衛商店’じゃ学生来ませんよって言ったら、‘タロックス’に名前が変わった。
　豪華な独身寮を建て、初任給をつり上げ、無理やり休みも増やした。

　かなり、異常な時代だった。
　「こんなんで本当にいいのか？」その時から疑問に思っていた。

　心配していた通り、そのすぐ翌年ぐらいから新卒の早期退職者が続々と出てきて、
彼らは「第二新卒」とか「新古者」などと呼ばれた。

　職業観もなく、イメージだけで就職を決めた学生は、バブルに振り回される結果となった。

　この新聞記事を読む限り、学生の感覚はあの頃とほとんど変わっていない。

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危機感

2007/10/09 Tue 23:51

【トピックス】

　今日は、小松方面の企業さんを訪問しました。
　某地元有名企業（メーカー）の総務部長さんのお話。
　
　かつては地元の工業高校で進学するのは、約２割。残った８割の就職組のトップ２割が、採用対象だった。しかし、今は進学する学生が多くて、高校生の採用はとても厳しい。

　この会社の場合、自社で学校も持ち、大学に行かずとも、高度な教育プロセスによって、優秀なエンジニアを育成できる。実際、映え抜きの技術者の多くは、そこの出身者である。
　実のところ、無駄に４年間を過ごした大学生が入社を希望しても、採用になる可能性は、高校卒よりも低い。

　しかし、大学に行き易く、行かせたい先生や親の意向もあって、進学者が多くなる傾向が近年ますます強くなっている。

　‘とりあえず大学を出といたほうが、将来有利’という考えは、これからの時代は通用しない。先生も親もそういった考えから脱却し、将来を見通した進路選択について一緒に考えてもらう必要がある。

　それには、まず先生が地元の企業についてもっと知ることが先決である。

　「さくらノート」はまさにそれを実践する手段として大変有効なものである。
　
　早く、小松・加賀版を出してほしい！！

　

　　さくらノートのレーゾン・デートル（存在理由）
　
　　それは、

　　“郷土愛的キャリア教育”で、地域の人的資源をゆたかにすること
　　
　

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大学に行く理由

2007/10/04 Thu 01:35

【さくらノート感想】

先日、こんな記事が出てました。

学歴取得のため・・・５０．２％　　　　　　　　　　　　　　　　　　
これって、今もそうなんやねぇ！

親とか先生がすすめるから。友達も行くし・・・２６．２％
こういうのを　“ウンコタレ”　っていいます。

自分のしたいことを探す・・・３５．７％　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
したいことあるから、大学にきたんじゃないのか・・・？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　
もっと早く「さくらノート」を出すべきだったな。今の中・高生はこんなふうにはならないでくれよな。

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おまけ

2007/10/04 Thu 01:02

【さくらノート感想】

国際交流まつりにて（９/２９）

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